職員研修・人員数・特定処遇改善加算

花色の仲間（スタッフ）の業務・活動

　　
日々の療育・医療的ケア支援や、
保護者様の声を聞いたり、
行政との連携や事務処理等を行っています。【齊藤由紀】です。
「こどもらしく」あるための花色を今後も大切にしていきます。

一人ひとりの成長、身体症状、障害等に合わせた個別支援計画を作成するために、保護者様との面談、関係機関との連携、個別支援計画の作成と、
支援計画に基づいてや療育がきちんと行えているか、現場の指導も行うリーダー的な役割を担う【伊東】です。

　常勤３名（１名産休育休中）、パート５名、から１日に３名が勤務

＜医療的ケアの実施以外にも、こども達の発達支援を多職種のサポートをしながら行います。＞

　
常勤　作業療法士１名

治療としてのリハビリとは異なり、
”あそび”に手を伸ばしやすくなるように、遊ぶ際の身体介助や姿勢保持をします。

常勤２名
「どう見えるかな。」
「何を感じ取れるかな。」を軸に
児発管の作成する個別支援計画に基づいた保育を行い、こども達の発達支援を行います。

非常勤　１名
といろ薬局　齊藤宏樹

もみの木アレルギー科こども医院

２名以上

当施設の各委員会

虐待防止（身体拘束含）防止委員会 ※苦情受付含む	管理者・看護師・保育士等で構成（委員会の開催・研修の実施）
災害対策委員会	管理者・児発管・療法士等で構成（委員会の開催・訓練の実施・地域住民にむけて体操教室の開催）
感染症委員会	管理者・看護師で構成（委員会の開催・研修の実施・BCPの見直し）

特定処遇改善加算についての情報公開
　

職員研修関係

緊急時対応訓練（蘇生等） ※毎月開催
モニタリング会議 ※毎月開催
その他の会議	１月：法令遵守研修・医療研究会参加２月：保育研修・児発管研修３月：防犯研修・メンタルヘルスチェック４月：医療的ケア研修・虐待防止研修・旭児連総会参加５月：感染予防研修・災害対策研修６月：災害対策研修７月：虐待研修・リハビリ研修８月：療育研修９月：学会参加・研究会参加 10月：地域の住民の方と避難訓練 11月：身体拘束研修・医療的ケアセミナー 12月：ハラスメント研修・ヒヤリハット見直し ◎５月～１０月迄、地域体操教室を月１度開催 ◎各委員会を毎月開催　講師を呼んで行う事業所内研修　　　　　各委員会活動の様子（毎月）